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Berechnung urlaubstage befristeter arbeitsvertrag

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Monday, 13 July 2020

Wenn jedoch im gleichen Beispiel zum Zeitpunkt der Beendigung der Beschäftigung sie 15 Tage Urlaub genommen haben, hat der Arbeitgeber Anspruch auf Zahlung vom Arbeitnehmer in Höhe der 6 Tage Überschussurlaub genommen. Werden Jahresurlaube mit regelmäßigem Lohn bezahlt und erfüllen die oben genannten Anforderungen nicht, so hat der Arbeitnehmer zusätzlich zu der bereits erhaltenen “Urlaubszahlung” weiterhin Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 4 Wochen. Probezeit. Die Probezeit ist die Zeit, in der eine der Parteien den Vertrag einseitig und ohne Vorankündigung und ohne Grund kündigen kann, während der keine Entschädigung erforderlich ist. Offene Verträge. Sind sich die Parteien nicht auf eine (feste oder unfixierte) Klausel einigen, so gilt der Arbeitsvertrag als für eine unbefristete Zeit abgeschlossen, was bedeutet, dass der Vertrag nur bei Beendigung durch eine oder beide Parteien nach dem Gesetz, d. h. bei einem gerechten Kündigungsgrund, gekündigt werden kann. Erster Elternurlaub. Arbeitnehmer (Mütter oder Väter) haben Anspruch auf einen ersten bezahlten Elternurlaub von 120 oder 150 aufeinanderfolgenden Tagen, der 100 % bzw. 80 % des Gehalts entspricht.

Beginnt ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Vertrag von weniger als 12 Monaten, wobei 8 % auf seinen Bruttowochenverdienst angerechnet werden, und erhält er später eine Festanstellung beim gleichen Arbeitgeber, so muss die Zahlung des zusätzlichen Jahresurlaubsgehalts von 8 % im regulären Lohn des Arbeitnehmers aufhören. Die 2009 verabschiedete Arbeitsreform und die Änderungen, die nach dem internationalen Rettungspaket Portugals im Jahr 2011 eingeführt wurden, haben dazu beigetragen, die Starrheit der Beschäftigungsvorschriften zu verringern. Heute ist Portugal auch im OECD-Index für Arbeitsschutzgesetze besser eingestuft. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen bezahlten Krankheitsurlaub von einem Tag wegen krankheitsbedingter Erwerbsunfähigkeit für alle 26 Arbeitstage. Der Mitarbeiter muss sicherstellen, dass sein Vorgesetzter bis spätestens 10:00 Uhr an jedem Tag der Abwesenheit benachrichtigt wird. Bei der Kündigung (wenn eine Kündigung erforderlich ist) ist zu beachten, dass die gesetzliche Kündigungsfrist länger sein kann als die im Arbeitsvertrag vorgesehene. In solchen Fällen ist die gesetzliche Kündigungsfrist anzuwenden, und das Datum des Inkrafttretens der Kündigung ist der Tag, an dem die gesetzliche Kündigungsfrist endet. Unabhängig von der Art des Vertrags hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich über die Arbeitsbedingungen zu informieren, einschließlich arbeitsplatz-, Arbeitsplatz-, Arbeits- und Sachgründen, Arbeitnehmerentgelt, Tarifverhandlungsinstrument (falls vorhanden), Arbeitgeber-Unfallversicherung und Arbeitnehmerentschädigungskasse, und das innerhalb von 60 Tagen ab Vertragsdatum.

Beide Situationen könnten eintreten, wenn der ursprüngliche Vertrag aufgrund von Umständen verlängert wurde oder über 13 Wochen hinaus verlängert wurde, oder in Fällen, in denen ein kontinuierlicher Dienst, d. h. das Aggregat von mehr als einer FTC, die durch weniger als 26 Wochen getrennt ist, zu einer aggregierten Dauerbeschäftigung von mehr als 13 Wochen führt. Gelegenheitsbeschäftigte haben wie alle anderen Mitarbeiter Anspruch auf Urlaub. Da sie keine festgelegten Stunden haben, können Sie mit ihnen übereinstimmen, dass Sie, anstatt Jahresurlaub zu verdienen, ihnen zusätzliche 8% ihres Gehalts oder Lohns pro Lohn zahlen. Das portugiesische Arbeitsrecht sieht mehrere gesetzliche Rechte für Puerperal-, Schwangere und stillende Frauen sowie für Eltern vor. Der Arbeitnehmer hat ein Jahr nach Beginn der letzten befristeten Frist Anspruch auf vier Wochen Jahresurlaub, aber da der Arbeitgeber während der befristeten Beschäftigungszeit bereits das zusätzliche Urlaubsgeld von 8 % gezahlt hat, wird das Jahresurlaubsgeld um den bereits gezahlten Betrag gekürzt.

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