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Befristeter arbeitsvertrag gesetzliche kündigungsfrist

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Monday, 13 July 2020

Die Arbeitgeber können beschließen, eine einstweilige Verfügung zu erwirken, um Mitarbeiter, die während ihrer Kündigungsfrist für einen direkten Wettbewerber arbeiten, zu verhindern oder auf zusätzliche Kosten – oder sogar Geschäftsverluste – zu klagen, die sich aus einer Vertragsverletzung ergeben, aber diese Ansprüche werden in der Regel nur gegen Führungskräfte erhoben. Wenn der Arbeitgeber die korrekte Kündigungsfrist nicht eingibt, kann dies zur Zahlung einer Entschädigung führenExterne Verbindung (auf Niederländisch) an Ihren Mitarbeiter. Diese Vergütung entspricht dem, was Ihr Mitarbeiter verdient hätte, wenn die reguläre Kündigungsfrist angewendet worden wäre. In diesem Fall beträgt die Entschädigung mindestens 1 Monatsgehalt. Ein Arbeitnehmer kann mit aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen für eine Frist von vier Jahren gehalten werden. Wenn Ihr Vertrag danach verlängert wird, werden Sie festangestellter Mitarbeiter, es sei denn, der Arbeitgeber kann einen triftigen Grund nachweisen, warum Sie einen befristeten Vertrag haben sollten. Vertragsmitteilung ist jedoch der Umfang der Mitteilung, die der Arbeitgeber in den Beschäftigungsbedingungen festlegen kann, die länger sein kann als die gesetzliche Bekanntmachung. Zum Beispiel ist die gesetzliche Kündigung, die ein Arbeitnehmer an einen Arbeitgeber geben muss, eine Woche, aber ein Arbeitgeber kann innerhalb der Beschäftigungsbedingungen angeben, dass ein Arbeitnehmer einen Monat kündigungsnachgeben muss. Oft entscheiden sich Arbeitgeber einfach, Sie nach Ablauf Ihres befristeten Vertrags nicht mehr auf zu bewahren, oder sie bieten Ansoderwerden an, Ihren befristeten Vertrag zu ungünstigeren Konditionen zu verlängern.

In diesem Fall haben Sie die gleichen Arbeitsrechte wie ein festangestellter Arbeitnehmer mit der gleichen Dienstzeit. Die Agentur für Arbeitsbeziehungen (LRA) und Advice NI bieten kostenlose, vertrauliche und unparteiische Beratung in allen Fragen des Arbeitsrechts. Der Betrag, den Sie erhalten, deckt in der Regel alles ab, was Sie während Ihrer Kündigungsfrist verdient hätten, einschließlich Ihres Grundgehalts und anderer Dinge wie Provision und Entschädigung für den Verlust von Leistungen, die persönliche Nutzung eines Firmenwagens, telefonierender oder krankenversicherung. Wenn Sie einen Job beenden, sollten Sie normalerweise eine bestimmte Menge an Kündigung geben oder erhalten. Erfahren Sie, wie viel Benachrichtigung Sie oder Ihr Arbeitgeber geben müssen, welche Regeln Sie erhalten sollten und welche anderen Rechte und Pflichten Sie erhalten sollten. Befristete Verträge enden in der Regel automatisch, wenn sie das vereinbarte Enddatum erreichen. Der Arbeitgeber muss keine Mitteilung machen. Befristete Arbeitnehmer haben die gleichen Rechte wie Festangestellte in Bezug auf die Entlassung, einschließlich des Rechts, nicht ungerechtfertigt entlassen zu werden. Dies unterliegt den üblichen Grundsätzen der ungerechtfertigten Entlassung. Um Ansprüche geltend zu machen, müssen Sie mindestens 23 Monate und 3 Wochen ununterbrochen für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, ohne dass Ihnen eine Kündigung vor Ablauf der Frist erlischt, bevor Sie zwei Jahre gearbeitet haben. Die Kontinuität des Dienstes ist manchmal ein Thema, bei dem befristete Arbeitsverträge ein- oder mehrfristig verlängert wurden. Weitere Einzelheiten finden Sie im Abschnitt über die Kontinuität der Beschäftigung weiter unten.

Einige Arbeitsverträge können einen Abzug des Endlohns ermöglichen, wenn ein Arbeitnehmer vor Ablauf der Kündigungsfrist ausscheidet (siehe unten). Ein befristeter Vertrag ermöglicht es Sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern, in ihrem Engagement flexibel zu sein. Beide können davon profitieren, da der Arbeitgeber Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten hat, um einen bestimmten Bedarf zu erfüllen, während der Arbeitnehmer breitere Erfahrungen sammeln kann. Sie können anspruchauf gesetzliche Abfindungen nach zwei Jähriger, wenn der Grund für die Nichtverlängerung die Entlassung ist. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Vertrag unbefristet ist, können Sie sich schriftlich an Ihren Arbeitgeber und bitten, eine entsprechende Erklärung zu erhalten. Wenn Ihr Arbeitgeber die Unbefristete Mitarbeiterin verweigern möchte, muss er innerhalb von 21 Tagen schriftlich antworten und Ihnen die vollständigen Gründe dafür zur Verfügung stellen. · Wenn Sie unter Umständen, die nach Absprache oder Gewohnheit davon entfernt sind, dass Sie noch erwerbstätig sind, von der Arbeit entfernt sind.

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