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Arbeitsvertrag für polnische haushaltshilfen

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Saturday, 11 July 2020

Die gesetzliche Wochenarbeitszeit unterliegt den Bestimmungen des Kapitels 6 des Arbeitsgesetzbuches und beträgt 40 Stunden. Die Höchstarbeitszeit einschließlich Überstunden darf 48 Stunden nicht überschreiten (gemäß der Richtlinie 93/104/EG und der geänderten Richtlinie 2000/34/EG). Im Allgemeinen sollte die Arbeitszeit die gesetzlichen Ruhepausen in Polen respektieren, die in Kapitel 3 des Arbeitsgesetzbuches geregelt sind. Paragraf 132 besagt, dass Arbeitnehmer Anspruch auf 11 Stunden Ruhe am Tag haben. Paragraf 133 sieht ferner vor, dass Arbeitnehmer Anspruch auf eine 35-stündige ununterbrochene Pause pro Woche haben, die auch 11 Stunden Ruhezeit pro Tag umfasst. In Kapitel 6 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches werden verschiedene spezielle Systeme und Zeitpläne für die Arbeitszeitgestaltung eingeführt, die je nach den Anforderungen an Arbeit und Arbeitsorganisation verwendet werden können. Neben dem grundlegenden Arbeitszeitplan (acht Stunden pro Tag) gibt es auch Regelungen, die eine Überschreitung der Norm von acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche, aufgabenbasierte Systeme, unterbrochene Arbeitszeitsysteme, verkürzte Wochen- und Wochenendarbeitssysteme vorsehen. Abgesehen von verkürzten Wochen- und Wochenendarbeitssystemen, die in einem Einzelvertrag eingeführt werden müssen, können andere Arbeitszeitsysteme auf Tarifverträgen oder allgemeinen Arbeitsregelungen beruhen, die von einem Arbeitgeber eingeführt werden. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt von der Art des Vertrags und der Position des Arbeitnehmers ab. Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf sein normales Gehalt.

In Polen basiert das nationale System zur Gewährleistung von Qualifikationen und Beschäftigungsfähigkeit auf einer öffentlichen Einrichtung, der Prüfungskommission (komisja egzaminacyjna), die für die Validierung und Anerkennung von Kompetenzen zuständig ist. Es gibt acht Bezirksprüfungsausschüsse, die von der Zentralen Prüfungskommission beaufsichtigt werden. In Polen gibt es ein duales Bildungssystem, wenn auch in rudimentärer Form, da es sich auf den Bereich des Handwerks beschränkt. Infolgedessen ist der Polnische Handwerksverband (Zwiézek Rzemiosa Polskiego, ZRP) die am stärksten beteiligte Organisation unter den sozialpartnern auf nationaler Ebene, was das nationale System betrifft. Der modernisierte Nationale Qualifikationsrahmen (Krajowa Rama Kwalifikacji), der mit dem Europäischen Qualifikationsrahmen vereinbar sein soll, wurde umgesetzt. Ende 2015 wurde das Gesetz über das Integrierte Qualifikationssystem verabschiedet. Die Analyse der Vorschriften des polnischen Rechtssystems in Bezug auf die Verpflichtung der Arbeitgeber, das Wohlergehen der Arbeitnehmer arbeitgeber fördern, erfordert eine kurze Zusammenfassung. Rylski, M. Rechtliche Regelung der Verpflichtung der Arbeitgeber, Arbeitnehmern im polnischen Rechtssystem soziale Unterstützung zu gewähren. Beschäftigung Respons Rights J 30, 279–296 (2018). doi.org/10.1007/s10672-018-9320-1 Nach dem Arbeitsrecht ist es Arbeitgebern verboten, bestimmte Arbeitnehmer zu kündigen, und in einigen Fällen ist es ihnen auch untersagt, einen Arbeitsvertrag fristlos zu kündigen. Dieser Schutz gilt unter anderem für Arbeitnehmer, die sich in einer bestimmten Situation befinden oder einer bestimmten Gruppe angehören: Die Organisation sozialer Aktivitäten durch Arbeitgeber in Polen begann ihre dynamische Entwicklung in der Nachkriegszeit.

Die Notwendigkeit, dass der polnische Staat damals Mechanismen der sozialen Unterstützung organisieren ließ, rührte von der Notwendigkeit her, die soziale Moral wiederherzustellen, die nach den Erfahrungen des Krieges auf einem Tiefpunkt war und aus der Notwendigkeit resultierte, die Armut zu beseitigen, von der eine Reihe polnischer Bürger während der Militäraktion betroffen waren. Da in sozialistischen Ländern wie Polen damals die Rolle der klassischen Sozialhilfe jedoch unterbewertet war, wurde die Last der sozialen Unterstützung der Bürger auf die Arbeitsplätze abgewälzt. Hauptaufgabe der Arbeitgeber, wie in der Literatur hervorgehoben (Zarychta 1995; Wiktor 1993; Die Funktion der Sozialen Wohlfahrt, die sich in drei Teilen manifestierte, umfasste unter anderem die Umsetzung der Sozialhilfefunktion. Die erste umfasste Bestimmungen, die darauf abzielten, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer zu gewährleisten.

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